Află! După un an de serviciu angajatorul dumneavoastră este obligat să vă ofere o vacanță

Dentro de las prestaciones que establece

La Ley Federal del Trabajo, se encuentra estipulado el derecho a vacaciones. PROFEDET te orienta y asesora sobre tu derecho vacaciones PROFEDET te orienta y asesora sobre tu derecho vacaciones Autor Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Fecha de publicación Las vacaciones son el periodo de descanso que todos los trabajadores esperan cada care este în anul final, es la forma de lograr un respiro en la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar.

Determinar cuánto corresponde de vacaciones por el primer care este în anul final trabajado o cuántos días de vacaciones, le tocan a un trabajador por Ley son algunas de las yy más frecuentes que suelen realizar los trabajadores.

În continuación, te explicaremos como se establecen los días de vacaciones.

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente cómo es que se otorgan las vacaciones en el trabajo. De конформидад cu Lei федералом Трабаджо. – Los trabajadores que tengan más de un care este în anul final de servicios disfrutarán de un período planificate de vacaciones de plată, que en ningún caz podrá ser mai puțin seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada care este în anul final subsecuente de servicios.

Después del cuarto care este în anul final, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Anterior dacă ejemplifica de la siguiente forma. Es decir, si un trabajador laboro todo un care este în anul final, tiene derecho al pago de vacaciones, esto es, si ingreso el 1 de enero de 2016 el derecho se genera hasta el 1 de enero de 2017, y de conformidad Artículo 81 de la Legislación laboral, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del care este în anul final de servicios.

Por lo que hace a los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada

Tendrán derecho a período anual de vacaciones en proporción al número de zile de trabajos en el care este în anul final. În timp ce el o perioadă de vacaciones el patrón deberá-de-cuba-el-convenționale de salarizare que comúnmente perciben los trabajadores în timpul los días que disfrute las vacaciones. Adicionalmente se LE deberá cubr al trabajador una prima vacacional este echivalent cu veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan în timp ce El período de vacaciones.

Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el period a disfrutar. En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el care este în anul final de servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de Servicios prestados.

Los trabajadores que tengan más de un care este în anul final de servicios

Los patrones tienen La obligación de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella El período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

En caso de que no se llegue a otorgar las vacaciones, el trabajador contara con el término de un care este în anul final, contado a luni a partir de que éstas sean exigibles, para demandar el pago de las vacaciones y prima vacacional.